La normativa buoni pasto 2022
I buoni pasto sono considerati benefit aziendali (o meglio “fringe benefit”), e in quanto tali sono esentasse fino a un certo limite.
In particolare bisogna fare riferimento a tre soglie per il singolo buono pasto:
- Per i buoni cartacei: 4 euro;
- Per i ticket digitali: 8 euro;
- Per i buoni corrisposti agli addetti ai cantieri edili, ad altre strutture lavorative a carattere temporaneo o ad unità produttive ubicate in zone dove manchino strutture o servizi di ristorazione: 5,29 euro.
Non ci sono invece distinzioni per il tipo di contratto, dato che i buoni pasto possono essere corrisposti ai dipendenti assunti a tempo indeterminato, determinato, a progetto, ecc, a patto che si tratti di lavoro subordinato. Un aspetto importante è che il dipendente può ricevere buoni pasto anche se il suo orario di lavoro non prevede la pausa pranzo.
Si tratta di buoni non cedibili, né commercializzabili o convertibili in denaro e che sono utilizzabili solo dal titolare dei ticket pasto stessi.
Chi ha diritto ai ticket pasto?
Per capire se si ha diritto a un buono pasto è opportuno consultare prima di tutto il proprio contratto di lavoro, che dovrebbe contenere questa informazione. In secondo luogo, se non si trova menzione al buono pasto nel contratto di lavoro, si può consultare il Contratto Collettivo Nazionale di riferimento.
Per il resto, come già accennato, ogni lavoratore subordinato avrebbe diritto ai buoni pasto – se previsti.
Cosa fare in caso di buoni scaduti?
Quando un buono pasto scade, spesso non è possibile recuperarlo. Un aspetto vantaggioso dei ticket elettronici è che la data di scadenza è consultabile in qualsiasi momento attraverso una comoda piattaforma online.
In generale è sempre consigliabile consultare il proprio CCNL e contratto, e soprattutto chiedere alla propria azienda che tipo di accordo ha con i fornitori di buoni pasto.
Gli svantaggi dei buoni pasto elettronici
Anche se molto più pratici degli obsoleti buoni pasto cartacei, i buoni pasto elettronici conservano alcune criticità, ovvero:
- Possono scadere, e il processo per verificarlo sottrae al dipendente molto tempo;
- Ogni problema riscontrato dai dipendenti per l’utilizzo dei buon ricade sull’amministrazione aziendale, in termini di tempi e quindi di costi;
- I buoni elettronici rimangono non tracciabili per l’azienda: non si sa in che punto vendita sono stati spesi, per quali importi e in che contesti;
- Come i buoni cartacei, anche i ticket virtuali valgono solo per alcuni rivenditori;
- Spesso i buoni digitali non sono sufficienti a garantire una buona copertura d’acquisto ai dipendenti che ordinano food delivery.
