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Crisi dei costi d’impresa

È il momento di ripensare la gestione delle spese

Non è più tempo di ordinaria amministrazione

Per uscire da una crisi serve un cambiamento drastico, perché ciò che in passato veniva accettato passivamente, oggi si rivela insostenibile. Un esempio lampante è la gestione delle spese dei dipendenti.

Non sempre il personale ha a disposizione la liquidità necessaria per anticipare le spese. Secondo un recente sondaggio Ipsos, il 52% dei lavoratori ha accumulato debiti sulla propria carta di credito per coprire i costi aziendali. E, dato ancora più allarmante, l’11% ha dovuto chiedere prestiti a parenti o amici.

Tutto questo ha conseguenze importanti anche per i datori di lavoro: inutile burocrazia e mancanza di chiarezza in materia di gestione finanziaria.

Non è più tempo di ordinaria amministrazione

Spese, incubo di ogni azienda

Generalmente, anticipare denaro per conto dell’azienda suscita ansia tra i dipendenti. E come se non bastasse, crea anche una serie di problemi all’azienda:

  • La gestione della nota spese diventa onerosa
  • La tracciabilità delle indennità di trasferta si complica
  • Aumentano i ritardi nell’erogazione del rimborso

Ma c’è un dato che colpisce più di ogni altro, specialmente in un momento come questo: il 61% sperimenta un impatto sensibile sulle proprie finanze personali.

Spese, incubo di ogni azienda

Dove si concentra il peso della crisi?

Un italiano su tre ha difficoltà a pagare le bollette.  Negli ultimi dieci anni la povertà assoluta è progressivamente aumentata e la forte accelerazione dell’inflazione degli ultimi mesi rischia di accrescere le disuguaglianze.

L’aumento dei costi è fonte di preoccupazione anche tra gli intervistati che percepiscono salari più alti. Il 60% di coloro che guadagnano 100.000 euro e oltre ha riferito che le spese anticipate per conto dell’azienda “sono aumentate in modo significativo”.

Dove si concentra il peso della crisi?

Meno burocrazia, più equità

I dipendenti hanno ben chiare le proprie necessità: il 56% ritiene che il rimborso spese debba essere sostituito da un sistema di carte aziendali.

Questa è la soluzione che eliminerebbe le scartoffie, le lunghe attese per ottenere il rimborso e il ricorso alla liquidità personale per anticipare le spese aziendali.

Meno burocrazia, più equità

Un vantaggio per tutti

L’eliminazione dei rimborsi assicura un sistema più equo e inclusivo. Inoltre, garantisce alle aziende una maggiore visibilità sulle spese.

Ogni singolo dipendente avrebbe la propria carta con un limite di spesa prestabilito. In questo modo sarebbe molto più semplice monitorare le spese dei singoli e individuare quelle non in linea con la policy aziendale.

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