Welfare aziendale: cos’è?
ll welfare aziendale comprende tutte le iniziative e offerte atte a incrementare la qualità della vita e del lavoro delle persone in azienda. Sotto il profilo fiscale, il welfare aziendale si traduce nella concessione ai dipendenti di alcuni benefici in denaro o in natura, e che sono inoltre esenti da tassazione.
Si tratta di alcuni benefit che riguardano la gestione della vita quotidiana e l’acquisto di servizi da parte del dipendente, ma che non si applicano unicamente alla sua persona, bensì anche il suo nucleo familiare.
Esempi di welfare aziendale
Ad esempio, una compagnia può scegliere di convenzionarsi con una mensa e ottenere dei buoni pasto a prezzi agevolati, che consegnerà poi ai propri dipendenti. Il vantaggio economico per l’azienda consiste solitamente nel fatto che per acquisti consistenti si tende a risparmiare rispetto al corrispettivo aumento in busta paga che l’azienda concederebbe al dipendente, se non ci fossero buoni welfare.
Ma i buoni pasto o i buoni benzina sono solo uno dei molti esempi.
Secondo una ricerca di Harris Interactive per Sodexo Benefits & Rewards Services Italia, i 10 benefit più richiesti nel 2022 da 4800 lavoratori, di cui 600 italiani, sono:
- Premi immediati (36%)
- Buoni pasto (30%)
- Bonus a lungo termine (24%)
- Assicurazione medica (23%)
- Mensa aziendale (23%)
- Benefit finanziari come fondo pensione oppure assicurazione sulla vita (22%)
- Agevolazione per gli abbonamenti dei mezzi pubblici (20%)
- Programmi di formazione per i lavoratori (20%)
- Flessibilità lavorativa (17%)
- Macchina aziendale (17%)
Un esempio pratico di “premi immediati” sono i buoni shopping, che consentono il dipendente di spendere in un determinato punto vendita a cui l’azienda si è convenzionata precedentemente.
Sulla voce “programmi di formazione per i lavoratori” va anche fatta un’ulteriore distinzione: mentre ad esempio i corsi di studio o tecnici inerenti alla mansione del dipendente oppure correlati al core business aziendale sono considerabili come formazione, se il dipendente sceglie di seguire un corso di studio indipendente questo rientra a pieno titolo nel diritto allo studio ed è normato dallo Statuto dei Lavoratori (art 10 n 300/1970).
Secondo altri punti di vista, anche lo smart working, o meglio la possibilità di lavorare da remoto (sopra indicato come “flessibilità lavorativa”), è considerabile a pieno titolo un benefit aziendale.
In quanto servizi correlati al benessere della persona, le politiche di welfare si modificano a seconda delle necessità storiche e geografiche, ed è evidente che la pandemia da Covid-19 abbia giocato un ruolo fondamentale in questo contesto. Ad esempio l’intenso sviluppo delle attività di e-learning durante il primo lockdown ha senz’altro modificato la concezione e la diffusione della formazione da parte del lavoratore.
Infine, alcune aziende offrono tra i benefit la possibilità di stipulare accordi con un CAF o con un commercialista, per permettere ai dipendenti di compilare la propria dichiarazione dei redditi gratuitamente in modo guidato e veloce.
